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Sit-in au CHU Gabriel Touré : les syndicats et la Direction à couteaux tirés

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Les travailleurs de l’hôpital Gabriel Touré ont observé ce 25 août 2023, un sit-in dans l’enceinte de la structure. Une manifestation destinée à exprimer leur colère face aux retenues sur salaires qu’ils ont observées le mois dernier. En grève depuis le 31 mai 2023, le personnel conditionne la reprise de toute négociation au paiement de ces sommes manquant à leurs salaires.

Le mouvement de grève en cours au CHU Gabriel Touré depuis le 31 mai 2023 ne faiblit pas. Alors qu’il observe déjà chaque semaine dans le cadre de ce mouvement, des jours de grève, le personnel a organisé ce 25 août un sit-in pour dire «Non à des salaires amputés illégalement», explique le porte-parole du comité syndical de l’hôpital, Djimé KANTE.
Selon lui, il s’agit de protester contre les agissements de la direction et une « mauvaise application de la loi ». Il explique que lorsque le comité syndical a déposé son préavis de grève, aucune négociation n’a été ouverte par la direction, contrairement à ce que prévoit la loi. Or, la prise en compte des doléances qui étaient adressées aux autorités de l’hôpital et qui avaient pour but d’améliorer les conditions de travail du personnel, « aurait pu éviter la grève ».
Il demande donc que la loi soit appliquée dans son entièreté et qu’ils soient « sanctionnés », s’il le faut, mais s’insurge contre une interprétation sélective des textes régissant les mouvements de grève par la direction ; dénonçant, en outre un mépris » de la part des responsables de l’hôpital.
« Nous sommes déterminés. Nous demandons le reversement des salaires pour entamer une quelconque négociation », a-t-il exigé.
Les salaires ont été réduits de moitié pour certains, et d’autres se sont vus injustement privés de salaires alors qu’ils continuaient à travailler.
Le syndicaliste regrette en outre l’annulation du cadre de concertation qui se tenait le premier mercredi de chaque mois et permettait au personnel et aux responsables d’échanger sur les difficultés de la structure, afin de trouver les solutions idoines.
Par Abdoulaye OUATTARA

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